جان ماکسول
جان ماکسول

جملات کوتاه و زیبـای جــان ماکــسول

سخنان جان ماکسول؛

زیاد کار کردن هنر نیست، هوشمندانه کار کردن هنر است

*

مردم زمانی به دانایی شما اهمیت می دهند که بدانند به آنها اهمیت می دهید

*

اگر می خواهید عرض خیابان را طی کنید، یک یا دو درجه تغییر مسیر، آسیبی به شما نخواهد زد. اما اگر می خواهید از عرض اقیانوس بگذرید چند درجه خطا در محاسبه می تواند شما را به دردسر بیندازد

*

درباره طول مدت عمرمان کاری از ما ساخته نیست، اما می توانیم درباره نحوه گذراندن آن تصمیم بگیریم

*

دارندگان دید بلند به هنگام رویارویی با مشکلات با تحمل جنبه های ناگوار و دفع آنها، مشکلات را به فرصت مبدل می کنند

*

بیشتر مردم در دامنه ی کوه، صعود را رها نمی کنند، بلکه آنها در نیمه ی راه صعود را رها می کنند

*

اگر خود به خویشتن اعتماد ندارید، دیگران هم به شما اعتماد نخواهند کرد

*

امروز باید گامی شجاعانه بردارید تا فردا به اوج توانایی خود برسید

*

اگر کار دیروز به نظرتان بزرگ می رسد، امروز کار مهمی انجام نداده اید

*

انسان موفق کسی است که شکست می خورد، اما خود را شکست خورده نمی داند

*

من معتقدم موفقیت زمانی به دست می آید که یک قدم جلوتر برویم؛ یعنی ضمن استقبال از ناملایمات و سختی ها شکست را بخشی از زندگانی خود بدانیم

*

همه آدمهای موفق، شکست را تجربه کرده اند، اما هرگز خود را شکست خورده و وامانده نپنداشته اند

*

دیگران ما را آنگونه می بینند که ما خودمان را می بینیم

*

پیش از ْآنکه دیگران شما را باور کنند، شما آنها را باور کنید

*

اشخاص معمولاً به کسی که به آنها توجه کرده است، علاقه نشان می دهند

*

تنها راه برای درهم شکستن ترس آن است که با ترس خود روبرو شوید و به آن کاری که از آن می ترسید، اقدام کنید

*

رهبر خوب پیروان خود را تشویق می کند تا چیزی را به او بگویند که نیاز به داشتن آن دارد، نه چیزی را که خوشایند اوست

*

رهبران پیش از آنکه دست مردم را بفشارند، باید قلب آنها را تسخیر کنند

*

وقتی انسان اعتبار خود را هزینه می کند، نمی تواند رهبر بماند

*

هیچ کس رهبری کسی را که خود را از دیگران بهتر می داند، نمی پذیرد

*

در دنیای کسب و کار، ابزار رهبری حقوق و درآمد است

. بیشتر پیروان وقتی پای گذران زندگی به میان می آید، از رهبر خود به خوبی پیروی می کنند

*

در سازمان های داوطلبانه نمی توان پیروان را به زور وادار به همکاری کرد.

 اگر رهبر نفوذ نداشته باشد، کسی خواسته هایش را پاسخ نمی دهد

*

برای برآوردن میزان هوشمندی یک حاکم، نخستین روش این است که ببینید چه افرادی را به دور خود گرد آورده است

*

هیچ انسانی کامل نیست، اما آدمهایی که خیال می کنند کامل هستند هرگز به درد کار تیمی نمی خورند

*

برای ثمربخش کردن رهبری، رهبر باید دیگر همکاران با نفوذ گروه را با خود از نردبان نفوذ بالا ببرد

*

رئیس متکی به قدرت رسمی است، رهبر متکی به خیرخواهی است.
رئیس ترویج دهنده ترس است، رهبر تشویق کننده شور و دلبستگی به کار است.
رئیس می گوید “من”، رهبر می گوید “ما”.
رئیس، عیب و ایراد را سرزنش می کند، رهبر آن را برطرف می کند

*

مسئله این نیست که بر دیگران اثر می گذاریم یا نه، بلکه آنچه اهمیت دارد چگونگی اثرگذاری است

*

هر پله روی پله قبلی بنا می شود و اگر پله قبلی را از زیر آن بکشند، فرو می ریزد

*

اگر استعداد دارید، اما تلاش و تحرک شما به جایی نمی رسد، احتمالا بر خود مسلط نیستید

*

وقتی کارتان تمام شد، دست از تلاش بردارید، نه وقتی که خسته شدید

*

میل به تغییر، بدون انرژی برای تغییر، تنها افراد را دلسرد می کند

*

بزرگترین نبرد انسان علیه ناکامی نبردی است درونی نه بیرونی.

(جملات حکیمانه)

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.