بومی گرایی ، استخدام و بیکاری شهرستان مبارکه

(مقاله) بومی گرایی ، استخدام و بیکاری شهرستان مبارکه

( مقاله ای به قلم عباس ابوطالبی )

بومی گرایی ، استخدام و بیکاری شهرستان مبارکه

بومی گرایی واژه ای است که به کرات در فضای مجازی و محافل خصوصی و گردهمایی های جوانان جویای کار شهرستان شنیده می شود،و گاهآ به تحریک احساسات مردم به خصوص در کوران انتخابات بارها از سوی برخی داوطلبان نمایندگی تکرار شده است، برعهده گرفتن هر مسئولیتی نیازمند برخی شرایط و حداقل ها می باشد، مهمترین فاکتور برای انتخاب مسئولین «تخصص، توان اجرایی، علم و توانمندی های شخصی فرد» می باشد، حال اولویت در هر منطقه ای با جوانان بومی ای است که دارای این شرایط حداقلی باشند و در صورت مساوی بودن این شرایط، اولویت با افراد بومی می باشد، چنانچه حضرت امیر المونین «ع»در خطبه ۵۳ خطاب به مالک اشتر،تنها ویژگی انتخاب کارگراران را شایستگی و توانمندی افراد ذکر نموده اند. مزیت های مدیر بومی آشنا بودن با محیط کار، دلسوزانه کار کردن برای مردم منطقه، نفوذ کلام و اعتبار بیشتر نزد مردم منطقه و حساس بودن افکار عمومی نسبت به مدیر بومی از مزیت های انتخاب مدیر بومی هست ولی اگر در شهرستان مدیری غیر بومی انتخاب شد نباید همه انگشت اتهام را به سمت نماینده بگیرند چرا که انتخاب مدیران اجرایی کشور برعهده دولت و نمایندگان دولت می باشد و طبق بند ۳۵ از وطایف فرماندار« نصب مدیران شهرستان و مسئولین نهادهای انقلاب اسلامی ، فرمانده انتظامی و نماینده صدا و سیما توسط مدیران کل با هماهنگی فرماندار صورت می گیرد» و البته برخی از اداره جات شهرستان مثل دستگاه های قضایی و امنیتی بخاطر حساسیت موضوع کاری نمی توانند از مدیر بومی استفاده کنند و این مختص کل کشور می باشد؛ مردم قدر شناس شهرستان مبارکه، انسان هایی ارزشی ،ولایتمدار و همواره در عرصه های مختلف سیاسی و اجتماعی نیز محکم و استوار ایستادگی کردند و حق دارند نسبت به انتخاب مدیران شهرستانشان حساس باشند، آنچه مهم است ، مردم از انتخاب مدیرانی برای شهرستان خوشحال می شوندکه در جهت منویات مقام معظم رهبری و اجرا نمودن سیاست های دولت تدبیر و امید کوشا باشند و پیشرفت و آبادانی و رفع مشکلات شهرستان را سرلوحه کارشان قرار دهند.مبحث بعدی در مورد اشتغال شهرستان می باشد.

اشتغال جوانان یکی از دغدغه های خانواده ها است …

طبق اصل ۲۸ قانون اساسی «دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد ،امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی برای احراز مشاغل را ایجاد کند» همچنین اصل ۱۲۶ قانون اساسی «رئیس جمهور مسولیت امور اداری و استخدامی کشور را مستقیمآ بر عهده دارد و می تواند اداره آنها را بر عهده دیگری بگذارد» در عرصه کار واقعیت این است که جوانان دهه ۶۰ که آماده ورود به بازار کار شده اند با خیل عظیم جوانان هم سن خود که اکثریت بیکار هستند مواجه شده اند و هر کدام انگشت اتهام را به سوی شخص و نهاد خاصی می گیرند ولی واقعیت این است که بخاطر سو مدیریت ها و استخدام های بی حساب و کتاب در سالیان گدشته،متاسفانه امروزه شهرستان نمی تواند از جوانان شهرستان جهت اداره شهر استفاده کند و واقع بینانه اگر نگاه کنیم رفع مشکل بیکاری نیارمند همکاری دولت و مجلس و بخش خصوصی می باشد. ایجاد اشتغال تنها از طریق ایجاد مراکز جدید صنعتی و خدماتی صورت می پذیرد چرا که صنایع موجود در شهرستان با مازاد نیروی شاغل مواجه اند و رغبتی به جذب نیروی جوان ندارند.با حمایت از بخش خصوصی می شود شاهد ایجاد سرمایه گذاری در شهرستان جهت ایجاد مراکز صنعتی و تجاری از جانب بخش خصوصی باشیم تا از این طریق شاهد جذب نیروی جوان در صنایع باشیم. راهکار بعدی، که به دست نماینده می باشد هر چند طبق قانون وظیفه نماینده قانونگذاری و نظارت می باشد ولی نماینده با دعوت از هئیت های پارلمانی و تجاری، شاهد سرمایه گذاری های خارجی در شهرستان باشیم و با دعوت از هئیت های پارلمانی جهت بازدید از شهرستان و آشنا شدن با قطب صنعتی کشور و سرمایه گداری تجار خارجی در شهرستان شاهد ایجاد مراکز صنعتی و به مدد آن جذب جوانان شهرستان باشیم راهکار بعدی جلوگیری از اشتغال افراد دوشغله و برخورد قانونی با کسانی که مسئولیت دارند ولی سیراب نشده اند و به دنبال شغل جدید هستند که مسئولین نظارتی شهرستان نباید به انها اجازه فعالیت دوباره بدهند. راهکار بعدی ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان در ادارات و مراکز می باشد و کسانی که سی سال خدمت صادقانه انجام داده اند نباید بعد از مسئولیشان دوباره اجازه فعالیت داده شود و جای جوانان را بازنشستگان بگیرند هر چند که مراکز صنعتی و تجاری به خاطر منافع خودشان مثل عدم بیمه نودن بازنشستگان و دستمزد پائین و… به بازنشستگان چراغ سبز نشان می دهند که شایسته است که مسئولین جلوی فعالیت دوباره این افراد را بگیرند تا روزنه ای برای ورود جوانان شهرستان به بازار کار مهیا شود.

( زمزار )

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.